作为招聘人员，HR 在选择应届毕业生时，通常会看重以下几个方面的因素：
 
1、学习成绩和专业知识：应届生的学习成绩和专业知识是 HR 关注的重点。优秀的学习成绩和专业知识能够证明应届生具备一定的学习能力和专业素养，有利于 HR 对其进行初步筛选。
 
2、实习和工作经验：虽然应届生缺乏工作经验，但是实习经验可以证明其在校期间已经接触过实际工作，并且具备一定的职业素养和实践能力。如果应届生有与目标职位相关的实习或兼职经验，会受到 HR 更多的关注。
 
3、个人能力和潜力：除了学习成绩和实习经验，HR 还会关注应届生的个人能力和潜力。例如沟通能力、团队协作能力、创新思维能力等，这些能力可以证明应届生是否适合招聘公司的文化和工作环境。
 
4、对目标行业的了解和热情：HR 还会考虑应届生对目标行业的了解和热情程度。如果应届生对目标行业有一定的了解，对行业未来的发展和挑战有一定的认识，并且对目标行业充满热情，那么 HR 会认为这个应届生对招聘公司有更强的适应能力和职业发展潜力。
 
总之，应届生在求职过程中需要注重自己的学习成绩和专业知识，实习和工作经验，个人能力和潜力，以及对目标行业的了解和热情，这些因素可以提高自己的竞争力，获得 HR 的青睐。