职位信息
岗位职责:
1、根据公司经营战略，制定培训发展规划，并根据人才素质变化情况，进行阶段性的调整和修订；依据公司人才结构情况现状，制定员工职业生涯规划并组织实施；
2、制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施；检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见，落实改进；
3、依据公司经营和人力资源战略，制定年度培训计划并进行分解落实；依据培训计划，编制年度费用预算，进行规范使用和合理控制；
4、组织集团层面的培训活动，并对下属子集团及区域公司的的培训工作进行指导；
5、建立内部人才成长通道，充分发现、挖掘、储备内部人才；建立内部人才培养机制，实现内部人才的快速成长与发展；
6、协调、沟通内外部培训资源，建立战略联盟与合作；负责培训场地、设施和有关器材的规划、购买与管理工作；
7、负责组织架构体系研究、设计和优化调整；
8、梳理并建立公司岗位管理体系，负责岗位设置及人员编制规划。



任职资格:
1、统招本科及以上学历。
2、8年大型企业集团公司培训及人才发展岗位管理经验。
3、工作积极主动，推动能力强。